Представляем кандидатов на соискание премии «Работодатель года-2016». ПАО РОСБАНК

Росбанк.jpg
Представляем кандидатов на соискание премии «Работодатель года-2016». ПАО РОСБАНК
Фото: nnov.tpprf.ru

Олег Виндман: «Мы стремимся быть на шаг впереди». Региональный директор Приволжского филиала ПАО РОСБАНК – об основных элементах кадровой политики

О многообразии возможностей

– ПАО РОСБАНК – один из крупнейший банков России, представленный в 71 регионе нашей страны. Банк последовательно развивает универсальную модель бизнеса, предоставляет полный комплекс банковских услуг как физическим, так и юридическим лицам через широкую сеть отделений и дистанционные каналы. Как часть международной финансовой группы Societe Generale Росбанк имеет доступ к самым передовым банковским технологиям, и эти преимущества дают нам уникальные возможности для роста в любых экономических условиях.

Обслуживанием клиентов занимаются профессионалы-единомышленники, и лично мне очень приятно, что такая команда сложилась в Приволжском филиале. Многолетняя четкая и слаженная работа позволяет успешно решать самые разнообразные задачи. Умение трудиться в команде – это одна из особенностей банковской сферы. Взаимопонимание, поддержка, чувство локтя всегда выручают в любой сложной ситуации. Поэтому мы заинтересованы в продвижении наших специалистов по карьерной лестнице. Для этого у нас есть масса возможностей, и Росбанк уделяет особое внимание талантливым сотрудникам, стремящимся расти профессионально. 

О том, какие качества приветствуются

- Как в любой сфере, которая связана с обслуживанием клиентов, в банковских организациях важна клиентоориентированность. И, учитывая то, что уже сказано, – умение работать в команде, стремление обучаться, развиваться профессионально.

Надо иметь в виду, что повышение по службе может предполагать и работу в другом филиале Росбанка, и для этого необходимо быть готовым к функциональной и географической мобильности.

Мир финансов очень динамичен и развивается невероятно быстро. Приходится прилагать много усилий, чтобы, как говорят, быть в тренде. И поэтому мы заинтересованы в тех, кто не боится экспериментировать, легко адаптируется к изменениям, нацелен на результат, коммуникабелен и готов к новым вызовам.

О карьерном росте

– К обучению и развитию персонала в Societe Generale подходят очень внимательно и ответственно. Сотрудникам предоставляется возможность расширять свои профессиональные знания и навыки, повышать квалификацию, получать поддержку при построении карьеры.

В Росбанке доступны как внутренние, так и внешние учебные программы, тренинги, дистанционные курсы, есть возможность получения дополнительных знаний на базе опыта группы Societe Generale.

В банке успешно применяется система карьерного менеджмента, деятельность персонала оценивается ежегодно. Это идет на пользу и сотрудникам (продвижение по карьерной лестнице), и банку (бизнес-задачи решаются более эффективно).

О корпоративной культуре

– Совместные корпоративные мероприятия – это еще один способ сплотить банковскую команду, создать благоприятную атмосферу в коллективе. Мы устраиваем внутрикорпоративные соревнования по футболу, боулингу, другим видам спорта. У сотрудников есть возможность посещать фитнес-клубы на льготных условиях, существуют экскурсионные и другие культурные программы. Проводится много различных конкурсов среди сотрудников.

Банк также принимает участие в различных благотворительных инициативах, и в том числе поддерживает стремление сотрудников оказывать добровольную благотворительную помощь.

 

О работе со студентами

- Мы прекрасно понимаем, что будущее будут определять сегодняшние студенты, и ведем планомерную работу с молодежью. Росбанк приглашает студентов на стажировки по следующим направлениям:

·                корпоративный и розничный бизнес;

·                бухгалтерия и финансы;

·                ИТ;

·                рынки капитала и инвестбанкинг;

·                операционная и административная поддержка бизнес-процессов;

·                стратегия и глобальный маркетинг;

·                маркетинговые и корпоративные коммуникации, PR, реклама;

·                управление персоналом, тренинги;

·                юриспруденция;

·                риск-менеджмент и комплаенс;

·                аудит и консалтинг;

·                управление просроченной задолженностью.

Об участии в конкурсе «Работодатель года»

- Приволжский филиал ПАО РОСБАНК неоднократно принимал участие в различных конкурсах. «Работодатель года» – это престижная премия, которая позволяет позиционировать компанию как надежную, перспективную, заботящуюся о карьерном росте и благополучии сотрудников.

Подготовила Наталия Лисицына
 
По теме
Штрафы на общую сумму более 1,5 миллиона рублей взыскали судебные приставы Арзамасского районного отделения судебных приставов ГУФССП России по Нижегородской области благодаря вынесенным запретам на совершение регистраци
Два человека едва не ослепли после уборки на вадском свинокомплексе Двое сотрудников свинокомплекса ООО «ННПП» (RBPI Group) в Вадском округе едва не лишись зрения в процессе мойки дворов.
Штрафы на общую сумму более 1,5 миллиона рублей взыскали судебные приставы Арзамасского районного отделения судебных приставов ГУФССП России по Нижегородской области благодаря вынесенным запретам на совершение регистраци
Arzamas-City.Ru
Чем опасен алкоголизм - Газета Лукояновская правда Алкоголизм — это заболевание, поражающее человека медленно и незаметно для него и окружающих.
Газета Лукояновская правда
XXIII городской фестиваль детских и молодежных театральных коллективов «Любовь моя, театр» стартовал в Нижнем Новгороде - Администрация г. Нижний Новгород XXIII городской фестиваль детских и молодежных театральных коллективов «Любовь моя, театр» пройдет в Нижнем Новгороде с 28 по 31 марта .
Администрация г. Нижний Новгород